Agente de tierras – Luisiana Louisiana

Agente de tierras – Luisiana

Tiempo completo • Louisiana
Ubicación: Luisiana (mínimo 50% de desplazamientos dentro del campo)
Empresa: Grupo Volta
Sector: Desarrollo de Energía e Infraestructuras

Acerca de Volta Group

Volta Group es un socio integrado verticalmente en servicios de suelo y regulación que apoya proyectos complejos de energía e infraestructuras en todo Estados Unidos. Nuestro equipo está especializado en adquisición de terrenos, título y due diligence, permisos y zonificación, y coordinación de partes interesadas, ayudando a los proyectos a pasar de la planificación a la ejecución con claridad y confianza.

Trabajamos en energías renovables, transmisión, infraestructuras digitales y otros proyectos de desarrollo a gran escala donde la estrategia de tierras y las relaciones con los propietarios son fundamentales para el éxito.

Resumen del puesto

Volta Group busca un agente de tierras con experiencia con base en Luisiana para apoyar la adquisición de terrenos y campañas de derechos de paso para proyectos energéticos e infraestructurales. El Agente de Tierras trabajará directamente con propietarios, promotores y equipos internos de proyectos para asegurar los derechos sobre la tierra, realizar la debida diligencia y ayudar a avanzar los proyectos a lo largo del ciclo de desarrollo.

Este puesto requiere sólidas habilidades de negociación, conocimiento de los registros de propiedades de Luisiana e investigación de títulos, y la capacidad de generar confianza con los propietarios de tierras y las partes interesadas locales.

Responsabilidades clave

  • Identificar y contactar con propietarios para negociar acuerdos de opción, arrendamientos, servidumbres y acuerdos de compra
  • Realizar investigaciones de propiedad y títulos de propiedad de la superficie utilizando registros parroquiales y bases de datos en línea
  • Preparar y gestionar los registros de contactos de los propietarios, informes de parcelas y actualizaciones sobre el estado de las adquisiciones
  • Coordinarse con los gestores de proyecto, equipos de títulos y equipos de encuestas para apoyar los esfuerzos de desarrollo
  • Ayudar en la adquisición de derechos de vía para líneas de transmisión, oleoductos u otra infraestructura
  • Apoyar esfuerzos de debida diligencia , incluyendo la verificación de propiedad y la revisión documental
  • Mantener relaciones sólidas con los propietarios durante la negociación y el desarrollo del proyecto
  • Proporcionar informes regulares usando Excel, sistemas SIG y herramientas de gestión de proyectos
Cualificaciones

  • 5+ años de experiencia en adquisición de terrenos o derecho de paso
  • Experiencia trabajando en registros parroquiales de Luisiana y sistemas de títulos
  • Formación en energía, renovables, transmisión, oleoductos o desarrollo de infraestructuras
  • Sólidas habilidades de negociación y construcción de relaciones
  • Capacidad para trabajar de forma independiente en un puesto de campo
  • Competencia en Microsoft Office (Excel, Word)
  • La experiencia con herramientas SIG o software de gestión de tierras es un plus
  • Afiliación preferida a la AAPL o IRWA
Lo que ofrecemos

  • Compensación competitiva
  • Estructura flexible de trabajo remoto / de campo
  • Oportunidad para trabajar en proyectos energéticos e infraestructurales a gran escala
  • Entorno de equipo colaborativo con profesionales experimentados en el sector inmobiliario

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

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